Для використання функціоналу наших вебсайтів в повному обсязі потрібні cookies. Будь ласка, включіть cookies і перезапустіть Ваш браузер. Після перезапуску Ви побачите діалогове вікно управління файлами cookies.

Вебсайт використовує cookies з метою поліпшення функціональності, для зручності та збору статистичних даних. Ви можете змінити налаштування в будь-який час, натиснувши кнопку «Змінити настройки». Якщо Ви погоджуєтесь з використанням cookies, будь ласка, виберіть «Так, я згоден». Наша політика конфіденційності

 

Різноманіття в Bosch

Різноманіття в Bosch

Корпоративна культура і співробітники

Інтернаціоналізація, соціальні мережі, індивідуалізація, демографічні зміни... Всі ці соціальні перетворення впливають на ринок праці. Різні ідеї, досвід і стилі роботи завжди були відмінною рисою компанії Bosch. Різноманіття має важливе значення для творчості і інноваційних ідей. Саме тому різноманітність є основним принципом комерційного успіху Bosch і ключовим компонентом нашої корпоративної стратегії.

Аспекти культурного різноманіття

Нашою основою є корпоративна культура, яка визнає і цінує різноманітність, – ми завжди думаємо з точки зору індивідуальної компетенції. Ми фокусуємося на чотирьох аспектах різноманітності: стать, покоління, інтернаціональність і трудова культура. Кожний співробітник має свої професійні плани, свій спосіб життя та особисті цілі.

Стать: однакові можливості для всіх

Стать: однакові можливості для всіх

У Bosch кожен співробітник має однакові можливості незалежно від статі – це стосується і керівних посад. Наша політика однакових можливостей підтримується такими проектами і співтовариствами, як «women@bosch» і «ForumFiT – WomeninTechnology», а також принципом однакової оплати праці.

Наша мета до 2020 року: збільшити кількість жінок на керівних посадах до 20%.

Різниця поколінь: (Не) питання віку

Різниця поколінь: (Не) питання віку

Професійна компетенція не залежить від віку. Що важливо, так це поєднання практичного досвіду і свіжих ідей. Наша мета полягає в тому, щоб створити таке робоче середовище, де чотири покоління зможуть працювати разом.

Ми сприяємо обміну знаннями і уважні до потреб різних поколінь. Тому ми прагнемо до безперервного навчання і підтримки здорового способу життя.

 
Інтернаціональність: один світ – безліч перспектив

Інтернаціональність: один світ – безліч перспектив

Культурне різноманіття допомагає нам, як глобальній компанії, гарантувати виробництво високоякісних продуктів і послуг для всіх ринків.

Наші співробітники проходять навчання і відвідують мовні та міжкультурні курси, а також індивідуальні програми розвитку. Ми активно сприяємо взаєморозумінню серед співробітників за допомогою внутрішніх мереж, форумів і різних заходів.

Інтернаціональність робить нас унікальними і сильними.

Трудова культура: баланс між роботою та особистим життям

Трудова культура: баланс між роботою та особистим життям

Bosch дозволяє співробітникам за їх бажанням працювати неповний робочий день.

Ми підтримуємо людей, які думають нестандартно і використовують усі можливості різноманіття з користю для Bosch.